某实业集团保险管理办法（8页）.doc

第一章   总 则

第一条  目的
为保障员工利益，增强企业凝聚力和向心力，规范企业管理，创造更具有竞争性和吸引力的福利管理体系，结合集团总部的特点及实际情况,特制定本管理办法。
第二条  适用范围
本实施办法适用于集团所有员工（除后勤保障或者临时用工以外的人员）。
集团所属各分子公司可根据本单位实际情况，结合当地法规自行制定本公司保险实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。
第三条  管理原则
（一）    依法依规的原则
（二）    公平公正的原则
（三）    等级待遇的原则（即不同的职级享有不同的保险福利）
第四条  保险分类
（一）基本保险：是依据国家相关政策规定要求，企业必须强制缴纳的各类保险，包括但不限于养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。
（二）其他保险：是指依据集团具体工作情况和实际经营状况，由企业自行为员工选择的商业保险，如团体意外险、商业养老保险、商业医疗保险、重大疾病保险等。
第二章  组织管理
第五条    人力资源委员会
（一）具有对集团统一保险管理体系及规章制度建设的审核权和建议权；
（二）指导人力资源管理中心研究企业员工保险管理方向及完善策略；
（三）审核年度保险交纳基数；
（四）受理高管人员保险管理投诉等。
第六条    分管副总裁
（一）具有以集团保险体系建立的指导审核权；
（二）审定集团统一保险政策与基数；
（三）对人力资源管理中心保险管理工作的监督、指导、考核权。
第七条    人力资源管理中心
（一）制定全集团保险管理体系及相关制度，不断完善保险管理政策；
（二）按本办法规定为员工及时办理各项保险；
（三）受理集团范围内保险纠纷事故，并调解解决；
（四）制作并审核保险费用预算，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务；
（五）对集团所属各分子公司的保险执行情况进行检查、指导。
第八条    员工