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某保险中心支公司干部管理规定(5页).doc

为提高管理人员素质,优化管理队伍结构,加强和规范公司管理人员的管理,促进干部队伍年轻化,调动各方面的积极性,根据省公司意见,结合我市系统实际,现对我市系统干部管理作出以下管理规定。
一、干部管理权限
1、县支公司经理(含负责人,下同)
中支公司党委审核推荐,报省公司批准,由中支党委任免。
2、县支公司副经理、助理
由中支公司党委批准任免,报省公司备案。
县支公司班子成员职数标准:非互动业务规模在1200万以内的,原则上配单职;4000万以上的,可以配三职。
3、中支中层
根据省公司部门设置要求,由中支党委批准任免。
中支部门原则上配备单职,特殊情况,经中支党委同意,可以配备双职。
4、县级支公司中层
由县级支公司领导班子推荐,报中支党委批准,由县支公司任免。
县支公司部门一律只设单职。
任职公司干部的,其薪酬和待遇根据公司相关规定确定。
二、干部年龄界限
县支公司经理、副经理、助理、中支及县级支公司中层干部年龄达到男55周岁、女50周岁管理岗位任职年龄界限时,原则上应予免职,不再担任领导职务。
县支公司经理工作特别优秀,身体健康,经中支党委同意,报请省公司批准,可最高延长3年。
纯销售部门其薪酬待遇按销售管理办法确定的,经中支党委同意,在办理退休前,可以不受年龄限制。

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  • 更新时间:2018-08-24
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