某寿险公司员工奖惩管理规定（试行）（30页）.pdf

1 为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，鼓励先进、鞭策落后，促进公司业务发展，特制定本规定。
2 本规定适用于保险公司全体员工。
3 奖惩原则：
3.1 奖惩严格以事实为依据、以规章制度为准则。
3.2 公平、公正、公开原则。
3.3 避免重复性奖惩原则。公司内部不为同一事由对同一个人（或集体）进行多次奖惩。
3.4 时效性原则： 有效发挥奖惩手段激励、警示作用。
4 惩处坚持实事求是、惩前毖后、防微杜渐、治病救人的原则，对涉及诚信问题的员工，从重从严惩处；对主动发现自身错误、勇于承担责任的员
工，从宽惩处。
5 奖惩类别：
5.1 奖励包括精神奖励和物质奖励。给予精神奖励的同时可以给予物质奖励。
5.1.1 精神奖励包括：
5.1.1.1 通报表扬（个人）、通报表彰（集体） ;
5.1.1.2 记功、记大功或授予公司级荣誉称号等;
5.1.1.3 其他形式的精神奖励。
5.1.2 物质奖励包括：
5.1.2.1 一定额度的经济奖励；
5.1.2.2 一定期限带薪休假（5 天以内）；
5.1.2.3 家庭旅游、酒店住宿、消费奖励；
5.1.2.4 其他形式的物质奖励。
5.2 惩处是指行政处分。
5.2.1 行政处分包括：
5.2.1.1 书面批评、 通报批评；
5.2.1.2 警告、 严重警告；
5.2.1.3 记过、 记大过；
5.2.1.4 降级（职） ；
5.2.1.6 撤职、留司察看；
5.2.1.7 解除劳动合同。
5.2.2 行政处分的应对措施：
5.2.2.1 书面批评：
5.2.2.1.1 就当事人违规事实及处理类型，予以书面批评;
5.2.2.1.2 扣发不超过 1 个月绩效工资标准额度.
5.2.2.2 通报批评：
5.2.2.2.1 就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布；
5.2.2.2.2 扣发不超过 3 个月绩效工资标准额度；
5.2.2.2.3 可予以一年内不得晋级加薪的处罚；
5.2.2.2.4 自违规处罚决定下发之日起，当年不得参与任何评优项目（违规行为发生年度已表彰的，撤销当年表彰发文） 。