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某产险公司劳动合同管理暂行办法(11页).doc

第一章  总  则
第一条  为建立科学规范的劳动用工制度,明确XX保险公司(以下简称公司)与员工的权利义务关系,维护公司和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律、法规,结合公司实际,制定本办法。
第二条  公司实行全员劳动合同制。员工工资、社保、福利等各项待遇均按国家有关法律、法规和公司有关规定执行。
第三条  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
第四条  公司依法建立和完善劳动规章制度,保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。 
公司将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知员工。
第五条  工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同,并与公司建立集体协商机制,维护员工的合法权益。
第六条  本办法适用于公司所属各单位。
第二章  劳动合同的订立
第七条  公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。公司在用工之日起的一个月内,与员工订立书面劳动合同。劳动合同由公司与员工协商一致,并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第八条  劳动合同签订的授权管理:
(一)公司法定代表人与公司领导班子成员签订劳动合同;
(二)根据公司法定代表人授权,总经理与总公司员工签订劳动合同;
(三)根据公司法定代表人授权,总经理与分公司领导班子成员签订劳动合同;
(四)根据公司总经理转授权,分公司总经理与所在分公司员工签订劳动合同; 
(五)根据公司总经理转授权,分公司总经理与下属分支机构所有人员签订劳动合同;
(六)交流、委派、派驻人员,由派出公司按照人事管理权限与其签订劳动合同。

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