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某寿险公司人员入职与离职管理规定(15页).pdf
 


所在类别: 管理制度/人事管理制度
文件类型: PDF
文件大小: 464KB
授权方式: 高级会员
下载扣除圈币: 5 圈币
资源语言: 简体中文

【简介】
一、总则
㈠ 人员的入职、离职管理是人员进出公司的关键环节,也是人力资源管理的重点内容之一。为提高人员入职、离职的办理效率,完善相应的工作流程,特制定本规定。
㈡ 本规定中的人员入职是指新招聘的外部人员、从股东内部新调入的人员、从股东内部新聘任的管理干部以及各渠道部门的销售人员正式到公司报到办理各项手续的过程。
㈢ 本规定中的人员离职是指因各种原因公司在职人员解除与公司的劳动合同中办理各项手续的过程。
二、入职管理
㈠ 入职前准备工作
⒈ 从外部招聘的人员
⑴ 引进文件获得批准后,由人资行政部发《录用通知单》给被录用人,对报到时间地点及其他注意事项给予提示。
⑵ 原则上新员工应在接到通知后的两周内入职,特殊情况可再延后两周,否则视为放弃入职权利,公司有权另觅人选。
⑶ 员工入职日期临近,人资行政部人力资源工作人员应为拟入职的员工申请人事编号。
⑷ 通知员工提前准备以下材料并在入职时提交,同时由人资行政部核对原件,纸质材料归入企业人事档案,电子版归入相应的电子档案。
① 身份证正反面复印件 3 份及原件扫描件;
② 学历证书复印件 3 份及原件扫描件;
③ 学位证书复印件 3 份及原件扫描件;
④ 职业资格(执照)证书复印件 3 份及原件扫描件;
⑤ 由原单位开出的劳动合同解除证明(声明);

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