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某寿险公司内勤人员暂行招聘管理办法(32页).pdf
 


所在类别: 管理制度/人事管理制度
文件类型: PDF
文件大小: 787KB
授权方式: 高级会员
下载扣除圈币: 10 圈币
资源语言: 简体中文

【简介】
招聘的基本原则
招聘工作遵循以下基本原则:
属地原则。原则上招聘在当地有生活基础的员工。
适岗原则。严格按照职位的任职资格要求选择最合适的人才。
品牌原则。招聘工作中积极介绍和宣传公司,树立渤海人寿良好的企业品牌和社会形象。
高效原则。提高招聘工作效率,及时招聘合适人才到岗,满足公司业务开展需要。
合规原则。招聘工作需按照《劳动法》等国家法律法规执行。
应聘内勤人员的基本资格要求
基本要求
认同公司企业文化,认同公司核心价值观。
具有诚信正直的人品、敢于担当的胸怀、务实创新的品质、团结合作的精神和扎实专业的知识技能。
无犯罪记录,未参加过违法组织或活动。
身体健康,能够承受高强度工作和压力。
年龄不超过 35 岁,有一定工作经验且业绩突出人员或者能够带来丰富保险业务资源人员年龄可适当放宽予以特批。
引进条件
具有全日制本科(含)以上学历且必须取得相应学位。
校园招聘院校范围包括国内综合排名前十、经济学排名前十、特定五所财经类院校、特定七所医学类院校(仅限医学类专业及核保核赔两核类岗位)、特定十所理工类院校(仅限 IT 类专业及信息技术部岗位)。
社会招聘院校范围包括国内综合排名前五十、经济学排名前十、特定五所财经类院校;不满 1 年工作经验的内部人才招聘和社会人才招聘参照校园招聘标准执行。
引进国外院校毕业人员,不论是应届大学生还是社会人才均按照美国前五十院校、其他国家前十院校标准执行。

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