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商业健康保险职业人才培养教育模式研究(2页).pdf
 


所在类别: 保险教学/教育理论
文件类型: PDF
文件大小: 1831KB
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资源语言: 简体中文

【简介】
[摘 要] 随着商业健康保险的大力发展,对社会保障作用的日益明显,商业健康保险职业人才却跟不上形式。本文从商业健康保险的现状出发,分析了目前商业健康保险职业人才存在的问题,提出了建立商业健康保险职业人才的培养教育模式。
[关键词] 商业健康保险; 职业人才; 培训教育模式
商业健康保险是我国市场经济的产物。二十多年来,我国的商业健康保险经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历史,接受了市场的洗礼,在我国社会保障体系中发挥了重要作用。
同时,随着商业健康保险经营主体的不断扩大,专业保险人才的需求也日益提升。据统计,目前我国有保险集团控股公司 8 家,人身保险公司59 家,他们都需要大量的健康保险专业人才,再加上 2800 多家保险中介公司,健康保险人才的供求矛盾更加突出,特别是专业健康保险公司成立后,健康保险人才市场需求更加明显。我国第一家专业健康保险公司人民健康保险公司自 2005 年成立以来,已有从业人员近万人。平安健康保险公司、昆仑健康保险公司等专业健康保险公司都将是健康保险人才市场未来的需求大户。健康医疗保险人才的需求主体这么多,而且逐年增加,但每年的有效供给却只有 1000 名左右。
怎样才能加强健康保险人才的培养教育,扩大有效供给呢,笔者认为,可以采取以下措施。
1. 以市场需求为导向,坚持走市场化的培养教育之路
面向市场是教育的根本与最终目标。健康保险职业人才的最终培训目标也就是适应市场需求,市场才是检验人才到底是否合格的主要标准。因此,商业健康保险职业人才的培训教育,必须以市场为导向,坚持走市场化道路。要走市场化道路,就不能将教育仅局限于“象牙塔”内,必须主动走出去,了解需求,决定了健康保险专业要想真正培训市场,服务市场。通过加强与保险公司、保险中介机构以及医疗机构的合作,共同创建校外实习、见习与实践基地,发挥校企合作的独特功能。有些学校还可以依托专业优势与行业需求,努力构建校企联合、双向互动的办学机制,力求在产学研的结合上走出一条高层次健康保险专业应用型人才培训的新路。学校可以根据保险机构的需求,量体裁衣,定向为其培训专门型人才,保险机构也可以发挥其优势,派有实战经验的著名专家、研究人员、高级管理人员到学校开讲座、作报告、开展短期培训,他们通常会把行业的最前沿问题直接带进学校,使学生能近距离地接触前沿知识,参与前沿问题的探论,可以极大地拓宽学生的眼界; 条件允许的话,学校还可以派部分教师到保险公司作兼职,以此来拓展并深化教师的理论水平和实践经验; 有条件的学校还可以联合保险公司共建创新研发中心,共同开发保险产品,加强科研与职业技能培训方面的合作,与保险公司在联合研发与科研、培训合作中推进高层次应用型人才的培训。

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