某寿险分公司非销售类新入职员工实习管理办法（3页）.pdf-人事管理制度-保险资料库

某寿险分公司非销售类新入职员工实习管理办法（3页）.pdf

为使新入职人员（以下简称“新人”）加速适应工作环境，了解主营业务的性质，提升其综合工作技能及责任感、使命感，促进分公司高素质人才的储备与留存，经河北分公司总经理室研究决定，制定河北分公司非销售类新入职员工实习管理办法,具体如下：
一、培养对象
新入职的非销售类员工，且保险从业经验不满一年者。
二、实习时间
自实习之日起三个月，表现卓越者可适当缩短，不达标
者延长实习时间，并计入年终考核。
三、实习单位
建行各支行、网点某寿险分公司非销售类新入职员工实习管理办法
四、工作目标
新人按照业绩达成与经营情况两方面标准进行考核，各占比50%。
（一）其中业绩达成按照见习级产品经理(D类地区)季度晋升考核标准分解为月度，按月度考核，具体业绩如下表：
考核区间：月度单位：万元职级折算保费其中期缴
见习产品经理
产品折算系数产品缴费年限折算系数
趸缴业务（高现价除外）
缴费期限为2至4年的业务
缴费期限为5至9年的业务
缴费期限为10年及以上的业务
保险期限为1年及以下的意外险业务
注：以银保销售类员工《基本法》为准
（二）经营情况考核内容分为：
基础表现：1、产品掌握程度；2、银行日常业务掌握程度。
网点经营：1、所在支行、网点各级人员信息掌握程度；2、所在支行、网点关系维护程度；3、所属中支、展业团队及业务部的工作评价。
五、工作要求
（一）工作时间：按照所在实习支行、网点要求准时上、下班，如有其它工作内容安排按公司要求执行。