某寿险公司实习人员管理办法（10页）.pdf

目的
规范实习人员管理，规避劳动用工风险。
加强实习人员对企业文化、部门工作的了解与学习，快速进入工作状态，掌握岗位技能。
加强对实习人员工作能力的考察，全面了解实习人员的综合素质。
实习对象
通过校园招聘选拔，且已与公司签订就业协议的应届大学生；
符合人员引进标准，经过具有实习人员需求的用人部门和人资行政部共同面试通过的业务渠道内勤管理人员；
国内综合排名前十、经济学排名前十、特定五所财经类院校的精算专业在读硕士及博士研究生。
实习人员的引进与报到
实习人员的引进流程
具有实习人员需求的用人部门，提前 1 个月书面向人资行政部提出人员实习计划申请，说明实习人员任职要求、需求数量、实习岗位、实习工作内容、实习期限、实习工作负责人、实习工作安排等并报请总经理序号 学历 实习津贴标准
1 本科 80 元/工作日
2 硕士研究生 90 元/工作日
3 博士研究生 100 元/工作日审批。
人资行政部通过招聘渠道进行职位发布与简历筛选，与用人部门共同参与实习人员的面试工作，选定实习人员。已通过校园招聘选拔的实习生不再重复安排此面试环节。
人资行政部将拟实习人员的招聘资料、实习岗位、实习期限及实习薪酬等实习工作安排，呈报总经理审批。实习人员的报到流程
人资行政部通知实习人员报到时间及报到材料。
人资行政部向实习部门通报实习人员报到时间，用人部门提前做好实习人员辅导安排及办公用品准备。
报到当日，实习人员首先到人资行政部办理报到手续，签订实习协议及《保守商业秘密协议》。
报到手续办理完毕后，人资行政部将实习人员正式交给用人部门，用人部门做好人员的后续实习工作安排及相关实习考核工作目的
规范实习人员管理，规避劳动用工风险。
加强实习人员对企业文化、部门工作的了解与学习，快速进入工作状态，掌握岗位技能。
加强对实习人员工作能力的考察，全面了解实习人员的综合素质。
实习对象
通过校园招聘选拔，且已与公司签订就业协议的应届大学生；
符合人员引进标准，经过具有实习人员需求的用人部门和人资行政部共同面试通过的业务渠道内勤管理人员；
国内综合排名前十、经济学排名前十、特定五所财经类院校的精算专业在读硕士及博士研究生。
实习人员的引进与报到
实习人员的引进流程
具有实习人员需求的用人部门，提前 1 个月书面向人资行政部提出人员实习计划申请，说明实习人员任职要求、需求数量、实习岗位、实习工作内容、实习期限、实习工作负责人、实习工作安排等并报请总经理序号 学历 实习津贴标准
1 本科 80 元/工作日
2 硕士研究生 90 元/工作日
3 博士研究生 100 元/工作日审批。