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某寿险公司猎头使用管理办法(4页).pdf

使用前提
公司目前采用社会招聘、校园招聘及内部推荐等招聘方式进行人才招聘筛选,当通过上述方式和渠道仍无法满足用人部门招聘需求时,在公司拥有足额的猎头招聘费用预算并且与猎头供应商签订服务协议的前提下,经申请并报请总公司总经理审批同意后,可使用猎头协助进行招聘。
猎头供应商采购标准
猎头供应商选择遵循以下基本原则并提前完成服务协议的报批:
市场化选择猎头供应商;
具备从事专业猎头服务的企业资质、注册正规;
有固定的经营场所及专业的服务人员;
猎头供应商应为行业排名靠前的大型综合型猎头公司
或以金融保险、 IT 行业为猎聘主业的专业化猎头公司;
拥有规范的操作流程,声誉好,知名度高。
可使用猎头招聘职位
总公司经营管理团队成员;
总公司部门正副职;
分公司公司班子成员;3.4
总公司高级专业技术/市场稀缺人员且月薪到达 3 万以上岗位。
内部流程办理
申请前提:通过其他招聘渠道招聘且无法满足招聘需求;
申请单位:总公司人资行政部;
需求审批流程:由总公司人资行政部提出使用猎头的招聘需求通过 OA 申请报请总公司总经理审批;
猎头招聘的具体需求包括但不限于以下内容:
招聘职位名称(必须符合人力资源系统内岗位名称及编制要求);
招聘职位岗位职责、任职要求、招聘人数;
所招聘岗位工作地点、薪酬范围及特殊要求;
招聘期限及时效要求。
总公司人资行政部审核使用猎头招聘职位、职位信息、审批结果等是否符合公司要求。
总公司人资行政部负责与猎头进行日常招聘工作对接

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  • 更新时间:2017-08-30
  • 资料性质:授权资料
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