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某寿险公司专职讲师职级评定管理办法(8页).pdf

第一章总则
第一条为了完善人寿训练体系,增强讲师荣誉感、归属感、明确职涯规划。特制定《人寿保险公司专职讲师职级评定管理办法(2011版)》(以下简称本办法)。
第二条本办法所称“专职讲师”,是指人寿各分公司从事培训岗位的内勤工作人员,包括机构培训部讲师与三级机构培训岗。外勤讲师称为“外勤导师”,其管理办法为《外勤导师嘉许计划》。
第三条讲师的职级分为初一级讲师、初二级讲师、中一级讲师、中二级讲师、高一级讲师、高二级讲师六个级别。
第二章讲师组织管理架构
第四条总公司营销培训部组训管理处为专职讲师的主管部门,二级机构培训部(训练管理室)为专职讲师管理的直接负责部门,具体负责讲师的日常管理。
第五条讲师的管理职责
1.总公司培训部组训管理处讲师管理职责:
(1)全系统讲师年度人力规划的督导;
(2)讲师管理办法细则的制定与执行;
(3)全系统专职讲师的职级考评、异动及档案管理;
(4)讲师激励与奖励措施的制定与执行;
(5)对二级机构讲师管理工作的监督与辅导;
(6)组织讲师队伍的相关业务交流活动;
(7)各类培训班讲师的资源调配及管理;
2.二级机构培训部训练管理室讲师管理职责:
(1)机构年度讲师人力落实与呈报;
(2)本机构专职讲师的职级申报;
(3)讲师激励与奖励办法执行;
(4)后备讲师的选拔与培训;
(5)讲师授课效果的追踪与评估
(6)举办各类讲师交流研讨会
(7)机构讲师团的建立;
(8)讲师档案管理及品质管理;
(9)日常教学与授课。
第三章讲师的使命与工作职责
第六条讲师的使命是:传播公司企业文化、推动公司业务发展、提升各级销售队伍的专业技能,实现最好的培训在阳光这一愿景。第一章总则
第一条为了完善人寿训练体系,增强讲师荣誉感、归属感、明确职涯规划。特制定《人寿保险公司专职讲师职级评定管理办法(2011版)》(以下简称本办法)。
第二条本办法所称“专职讲师”,是指人寿各分公司从事培训岗位的内勤工作人员,包括机构培训部讲师与三级机构培训岗。外勤讲师称为“外勤导师”,其管理办法为《外勤导师嘉许计划》。
第三条讲师的职级分为初一级讲师、初二级讲师、中一级讲师、中二级讲师、高一级讲师、高二级讲师六个级别。
第二章讲师组织管理架构
第四条总公司营销培训部组训管理处为专职讲师的主管部门,二级机构培训部(训练管理室)为专职讲师管理的直接负责部门,具体负责讲师的日常管理。
第五条讲师的管理职责
1.总公司培训部组训管理处讲师管理职责:
(1)全系统讲师年度人力规划的督导;
(2)讲师管理办法细则的制定与执行;
(3)全系统专职讲师的职级考评、异动及档案管理;
(4)讲师激励与奖励措施的制定与执行;
(5)对二级机构讲师管理工作的监督与辅导;
(6)组织讲师队伍的相关业务交流活动;
(7)各类培训班讲师的资源调配及管理;
2.二级机构培训部训练管理室讲师管理职责:
(1)机构年度讲师人力落实与呈报;
(2)本机构专职讲师的职级申报;
(3)讲师激励与奖励办法执行;
(4)后备讲师的选拔与培训;
(5)讲师授课效果的追踪与评估
(6)举办各类讲师交流研讨会
(7)机构讲师团的建立;
(8)讲师档案管理及品质管理;
(9)日常教学与授课。
第三章讲师的使命与工作职责
第六条讲师的使命是:传播公司企业文化、推动公司业务发展、提升各级销售队伍的专业技能,实现最好的培训在阳光这一愿景。

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  • 更新时间:2017-06-13
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