某保险集团员工考勤休假管理办法（14页）.pdf-人事管理制度-保险资料库

某保险集团员工考勤休假管理办法（14页）.pdf

第一章总则
第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，进一步强化员工考勤、休假管理的规范性与合法性，根据国家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司所有员工，其中销售类员工的考勤休假管理可根据本管理办法制定相应细则，劳务派遣人员按照本管理办法执行。
第三条日常考勤包括：出勤、迟到、早退、旷工与加班等。
第四条法定休假包括：公休假、法定节假日、年休假、法律规定的其他休假等。
（一）公休假，指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如双休日。
（二）法定节假日，指由国家法律统一规定节假日，分为三类：
1.全体公民享受的法定节假日，包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等；
2.部分公民享受的法定节假日，包括：妇女节等；
3.少数民族节日，具体节日由该民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定的放假日期，如古尔邦节等。
（三）年休假，指连续工作满12个月以上的职工，享受的带薪年休假。
（四）法律规定的其他休假，指国家统一规定的、针对某一类特定人群享有的休假，如婚假、产假等。
第五条XX特色假，指公司为体现关爱文化特别设定的员工可享有的休假，如父母祝寿假等。
第六条其他休假，指由于员工个人原因，在正常工作期间内进行的非法定的休假，如病假、事假等。
第七条各级人力资源部门根据管理权限规定，对本单位员工的考勤休假进行归口管理。
第二章日常考勤管理
第八条工作时间
（一）公司根据员工类别及工作岗位特点，实行以下工时制：
1.标准工时制；
2.不定时工时制；
3.综合计算工时制。