某产险公司后援支持类干部管理暂行办法（4页）.pdf-人事管理制度-保险资料库

某产险公司后援支持类干部管理暂行办法（4页）.pdf

第一条为建立健全XX保险公司（以下简称公司）干部管理制度，满足公司发展实际工作需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法》、《XX保险公司公司干部管理暂行办法》等有关制度，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法适用于公司党组管理的后援支持类干部。
第三条后援支持类干部管理应遵循的原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）市场化管理原则。
第四条总公司投资事业部、电子商务中心、产品研发中心、
信息服务中心下设处室负责人名称为ＸＸ中心（部）ＸＸ处经理（副经理）。后援支持类干部岗位及职数根据公司业务发展需要，在总公司组织架构调整中统一确定，后援支持类干部由公司党组统一管理。
第五条后援支持类干部的岗级管理，应体现市场化、差异化管理原则。具体岗位岗级管理，在公司岗位价值评估基础上，参考行业标准单独制定。
第六条
日算起。
第七条
后援支持类干部任职时间从公司党组研究决定之总公司人力资源部是公司党组管理后援支持类干部的职能部门。
第八条后援支持类干部提拔任职应具备以下资格：
（一）原则上应具有大学本科及以上文化程度；
（二）提任为正职的，原则上应在同级副职岗位工作２年以上；
（三）身体健康。
第九条
后援支持类干部选拔任用，一般通过组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式进行，工作程序参照《公司干部管理暂行办法》有关要求执行。
第十条实行后援支持类干部选拔任用纪实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。