某产险公司分支机构人力资源管理违规行为处理规定（6页）.doc-人事管理制度-保险资料库

某产险公司分支机构人力资源管理违规行为处理规定（6页）.doc

第一章  总   则
第一条根据国家电网公司人力资源集约化管理要求，为加强英大泰和财产保险股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理，严肃纪律，惩处违规行为，促进各级机构依法合规开展人力资源管理工作，根据国家法律法规及《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔20XX〕1069号）、《XX保险员工违规违纪行为处理和责任追究办法》（XX保险〔20XX〕XX号）、《XX保险人力资源集约化考核评价方案》（XX保险〔20XX〕XX号），制定本办法。
第二条本办法所称人力资源管理违规行为（以下简称“人力资源违规行为”）是指员工在公司人力资源管理过程中，违反国家法律法规、上级单位有关管理规定及公司内部相关规章制度的行为。
第三条人力资源违规行为处理遵循“证据确凿、定性准确、程序合规、权责对等、惩教结合”的原则。
第四条  公司依据本办法对人力资源违规行为进行处理，并追究相关人员责任。违反行政法律法规的，由相关行政机关予以处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第五条  总公司人力资源部负责监督、指导公司系统内人力资源违规行为处理和责任追究工作。
第六条  本办法适用于各分支机构。

第二章  人力资源违规行为分类及描述
第七条公司对下列行为进行处理和责任追究：
(一)擅自招聘录用人员使用，或以各种名义承担工作、履行职责形成事实劳动关系的；
(二)擅自设立或调整组织架构的；
(三)擅自任免干部的；
(四)超计划使用工资总额或人力成本或福利计划的；
(五)超标准发放薪酬、福利的；
(六)向非公司从业人员发放薪酬福利或虚列用工人数的；