某产险公司员工考勤管理办法（8页）.doc

1.    目的
为规范员工考勤管理，强化劳动纪律，加强内控建设，特制定本办法。
2.    适用范围
适用于总公司全体员工、分公司班子成员的考勤管理。各分公司结合当地实际，参照本办法制定考勤管理相关制度，报总公司审批后执行。
3.    职责
3.1     各部门：负责汇总本部门员工《请假审批单》、《因私出国（境）审批表》，制作《员工考勤表》；负责统筹安排本部门员工年度休假计划。
3.2     人力资源部：负责审核、办理总公司员工、分公司班子成员的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等各种假期的请假及销假手续；负责月度考勤统计，审核各部门《员工考勤表》，提供计薪依据。
4.    考勤管理
4.1     工时制度
4.1.1    每周的标准工作时间为周一至周五，实行八小时工作制。
4.1.2    各分支机构可根据4.1.1规定，结合当地实际情况确定作息时间，并及时向总公司报备。
4.1.3    国家法定节假日，依照国家和当地政府有关规定执行。
4.1.4    遇特殊情况公司可对工作时间进行适当调整。
4.1.5    工作时间内的工作纪律和行为规范以公司相关规定为准。
4.2     出勤
4.2.1    员工依据公司规定从事本职工作、履行岗位职责视为出勤。
4.2.2    如下情况视同出勤：
1)    经公司相关部门批准，脱产参加与本专业有关的培训活动。
2)    凭学校通知单参加本人子女家长会。
3)    经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务。
4)    经主管领导批准的其他情况。
4.3     日常管理
4.3.1    总公司各部门指定专人，按公司出勤记录要求负责考勤日常管理工作。
4.3.2    考勤情况以每日出勤记录为准，结合考勤说明及日常检查、监督结果确定。
4.3.3    假期种类有：病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假。
4.3.4    除病、事假外，申请休假须经人力资源部进行资格审核后，履行报批手续。休假期满后，须到人力资源部办理销假手续。