某产险公司员工挂职（岗）锻炼管理办法（12页）.doc

第一章  总则
第一条 为深入贯彻落实国家电网公司“三个建设”，积极推进XX保险公司（以下简称公司）“四高人才战略”，规范员工挂职（岗）锻炼管理工作，根据国家电网公司有关制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称挂职（岗）锻炼是指公司为培养优秀人才，提高管理水平和业务水平，统一组织安排员工，到其他单位（部门）担任职务或从事员工岗位进行实践锻炼。
第三条 本办法适用于公司全体员工。

第二章     挂职（岗）的对象
第四条 挂职（岗）员工应具备的基本条件：
（一）综合素质好；
（二）有较好的发展潜力；
（三）本科及以上学历；
（四）挂职员工年龄不超过45周岁、挂岗员工年龄不超过40周岁。
第五条 挂职（岗）的主要对象： 
（一）公司招聘的高校毕业生；
（二）财产保险公司分支机构工作经验低于一年的；
（三）长期从事同一工作，工作业绩突出，某项能力比较薄弱，需要有针对性地安排到相关职能部门或机构锻炼提高的；
（四）因公司发展需要、“六个能力”建设需要、员工队伍建设需要，公司安排挂职（岗）锻炼的。
第六条 为加强干部、员工总分公司之间的双向流动交流，总公司员工到分支机构、电力保险处挂职（岗）和分支机构、电力保险处员工到总公司挂职（岗）原则上采取公司人力资源部统一安排的形式，被推荐人应符合第四条规定，同时满足相关工作的能力要求。 
第七条 有下列情况之一的，不安排挂职（岗）锻炼：
（一）身体有重大疾病，需要治疗的；
（二）因涉嫌违纪违法，正在接受组织审查而尚未做出结论的；
（三）其他原因不适合安排的。

第三章  挂职（岗）员工的管理
第八条 公司根据实际需要确定挂职（岗）的期限，挂职（岗）期限一般不超过1年。
第九条 公司人力资源部是员工挂职（岗）的归口管理部门，相关分支机构、电力保险处协助做好挂职（岗）员工的日常管理、考勤、考核等有关工作。
第十条 员工挂职（岗）按以下工作程序组织实施：