某产险公司分支机构人员招聘管理暂行办法（15页）.doc

第一章  总  则
第一条    为规范XX保险公司（以下简称“公司”）分支机构人员招聘管理，提高公司人才招聘质量和效率，结合公司实际，制定本办法。
第二条    本办法适用于省级分公司、直属中心支公司及以下机构（以下简称“分支机构”）各类人员的招聘。
第二章  职责与权限
第三条    总公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，主要职责是：
（一）    负责分支机构招聘制度、工作标准的制定与组织实施。
（二）    负责分支机构人员编制方案和招聘方案的制定、下达、调整。
（三）    负责拟录用人员的资格审查。
（四）    负责组织分公司、直属中心支公司筹建人员、班子成员及计划财务部经理的笔试面试。
（五）    负责组织分支机构其它管理类岗位的第二轮面试。
（六）    负责分支机构后援支持类、营销类人员的审核与批复。
（七）    负责指导、监督和协调分支机构的人员招聘工作。
第四条    分公司人力资源管理部门主要职责是：
（一）    根据公司统一部署，编制、申报本单位年度用人计划。
（二）    负责发布招聘广告、多渠道收集筛选简历。
（三）    负责组织分支机构除分公司、直属中心支公司班子成员和计划财务部经理外的所有管理类岗位的笔试和第一轮面试。
（四）    负责组织分支机构所有后援支持类、营销类人员的招聘面试及上报审批工作。
（五）    负责考核应聘人员的综合素质和业务技能，提出客观公正的评价意见，并对其进行资格审查及背景调查。
（六）    负责分公司拟录用人员材料的准备及报批工作，并对上报材料的真实性负责。
第三章  制定招聘计划
第五条    分公司人力资源管理部门根据分公司人员编制、发展战略、市场环境、业务需要制定年度招聘计划，预测管理类、后援支持类、营销类人员岗位空缺、招聘规模、时间分布、招聘费用等，上报总公司人力资源部。审核通过后，下达各单位执行。