某产险公司新员工指导人管理暂行办法（5页）.pdf

第一章 总则
第一条  为加强XX保险公司（以下简称公司）队伍建设，指导新员工更好地融入公司、融入集体、投入工作，促进新员工快速进步成长和公司工作顺利推进，制定本办法。
第二条  本办法所称新员工指导人，是指由新员工的直接上级或经验较丰富的员工担任，能在新员工的工作、学习过程中，提供有效地指导和帮助的人员。
第三条  本办法所称新员工，包括以下人员：
（一）公司招聘的处长（含）以下各类新员工，处在试用期（见习期）的；
（二）挂职（岗）锻炼的员工，处在挂职（岗）锻炼期间的；
（三）员工被安排到新的岗位工作，对工作不熟悉，本人提出需要安排指导人的。
符合以上条件之一的，公司需为其安排指导人。
第四条  本办法适用于总公司、各分支机构、电力保险处。
第二章 职责分工
第五条  公司人力资源部是新员工指导人的归口管理部门，相关工作职责如下：
（一）制订新员工指导人的有关制度规定；
（二）督促各机构、部门明确新员工指导人；
（三）负责检查、评估指导人工作情况。
第六条  新员工所在部门的相关工作职责：
（一）认真贯彻落实新员工指导人制度；
（二）明确新员工指导人，并报人力资源部备案；
（三）指导人工作结束，协助做好指导人工作评估。
第七条  指导人的工作内容：
（一）向新员工介绍公司、部门的整体情况，帮助其尽快熟悉、适应工作环境；
（二）介绍新员工的工作内容、工作流程、工作要求等，帮助其尽快投入工作；
（三）加强新员工工作技能、工作方法的指导，帮助其提升工作质量和工作效率；
（四）加强对新员工的管理，掌握新员工的工作进展情况，及时提供指导帮助；
（五）积极协助部门负责人，参与新员工的评价、考核等工作。
第八条  对新员工的要求：
（一）认真学习公司文化和有关制度规定，并严格遵守执行；
（二）虚心接受指导人的指导和帮助，尽快熟悉环境和工作流程，提高岗位技能；
（三）积极与指导人沟通，及时汇报工作进展情况，交流工作心得，提出工作中遇到的困难，需提供哪些支持等。