某寿险分公司员工福利工作实施细则（5页）.doc-人事管理制度-保险资料库

某寿险分公司员工福利工作实施细则（5页）.doc

为了完善我市系统员工福利体系，规范员工福利管理工作，根据总、省公司相关规定，结合我市系统实际，特制定本实施细则。
一、总体原则
（一）坚持依法合规、以人为本的原则。按照国家和地方的有关要求，为员工建立社会保险和住房公积金等法定福利；要立足公司实际，为员工提供应有的福利保障，充分体现公司对员工的人文关怀。
（二）坚持总量控制、项目统一的原则。公司的福利实行总量控制，并规定统一的福利项目，按照总公司相关规定，严格执行全系统统一的福利制度。
（三）坚持普遍受惠、分配合理的原则。福利是一种普惠形式的报酬，公司内部不同岗位的福利标准可适当与岗位级别挂钩，但差距不宜太大。
二、福利项目
福利包括法定福利与公司福利。
（一）法定福利
法定福利是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等国家和地方规定的法定项目。
（二）公司福利
公司福利包括非现金类福利和现金类福利。
非现金类福利包括：企业年金、补充医疗、定期保险、健康体检、实物发放、通讯补助、带薪休假、教育培训和生日、婚、育、病、丧慰问等。
企业年金、补充医疗等将由总公司制定统一政策。
定期保险指公司每年为在岗员工办理的一年期定期保险、独生子女保险和家财险。其中一年期定期保险包括：团体人身保险、附加住院医疗补贴金保险、团体人身意外伤害险、附加意外伤害医疗保险、附加疾病住院医疗保险等险种。独生子女保险指为员工独生子女（3-18岁）办理XX学生幼儿平安保险、XX学生幼儿平安保险附加住院医疗、XX学生幼儿平安保险附加意外伤害医疗保险等险种。家财险指为员工办理家庭财产保险。以上保险按照当时在岗人员每年定期办理一次。