某产险公司员工违规违纪处罚办法（22页）.doc

第一章 总  则
第一条 为大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，严肃公司纪律，处罚违规违纪行为，依据有关法律法规及《国家电网公司员工奖惩规定》，结合XX保险公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。
第二条    公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第三条    员工处罚应遵循“证据确凿、定性准确、程序合规、权责对等、惩教结合”的原则。
第四条    本办法适用于公司本部及下辖所有分支机构依法直接建立劳动关系的员工。劳务派遣员工发生违规违纪行为的，由公司参照本办法提出处罚建议，派遣公司参照执行。
第二章 处罚内容
第五条    员工有以下行为的，予以处罚：
（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退、旷工、消极怠工、无正当理由不服从工作安排，或者影响生产秩序、工作秩序的。
（二）违反工作纪律：违反监管规定、违反公司各项管理制度的，在工作中严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的，泄露公司商业秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。
（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的，以权谋私的，挥霍浪费，损公肥私的。
（四）损害企业形象、影响队伍稳定：发布不实信息，损害企业形象的，诽谤诬陷他人的，违规信访等扰乱国家、社会和企业正常秩序的。
（五）违反国家法律法规的。
（六）国家有关机关责令处罚的。
（七）其他违规违纪行为的。
员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第三章  处罚种类和处理方式
第六条    对员工的处罚主要包括经济处罚、纪律处分和组织处理三种方式，三种处罚方式可单独运用，也可同时运用。 
（一）经济处罚：包括扣减绩效考核得分或赔偿经济损失。
（二）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、免职、解除劳动合同。
1. 警告：处分期3个月。                        
2. 记过：处分期6个月。