某产险公司员工借调管理暂行办法（12页）.doc-人事管理制度-保险资料库

某产险公司员工借调管理暂行办法（12页）.doc

第一章  总则
第一条为深入贯彻落实国家电网公司“三个建设”，贯彻国家电网公司相关要求，积极推进XX保险公司（以下简称公司）“四高人才战略”，规范员工借调管理，根据国家电网公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指公司因工作需要，组织安排员工到其他单位（部门）进行三个月及以上短期工作。借调按照借调方向分为三类：总、分公司之间，分公司之间，分公司内部。
第三条本办法适用于总公司及各分支机构。

第二章     借调的对象
第四条借调员工应具备的基本条件：
（一）综合素质好；
（二）有较强的工作能力，能满足岗位能力要求；
（三）工作责任心强，能顾全大局。
第五条员工借调由借调需求单位向人力资源部提出借调需求，人力资源部根据借调需求统筹安排借调人员，报公司领导审批（附表2）。
第六条有下列情况之一的，不安排借调：
（一）身体有重大疾病，需要治疗的；
（二）因涉嫌违纪违法，正在接受组织审查而尚未做出结论的；
（三）其他原因不适合安排的。

第三章  借调员工的管理
第七条公司根据实际需要确定借调的期限，借调期限原则上应当在3个月以上6个月以下，因特殊情况需要延期的，总借调期限原则上不超过一年。借入单位如需延长借调期限，应在借调期满前一个月向公司人力资源部提出申请（附表2），审议批准后方可履行延长借调手续；未提出借调延期申请的，将在借调期满一周前通知按期调回借调人员。
第八条各借入单位根据实际需要确定借调的人数，除因发生巨灾等特殊情形外，同一分公司同时借出人数原则上不超过3人。