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探索校企结合的保险教育新途径(4页).pdf
 


所在类别: 保险教学/教育理论
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资源语言: 简体中文

【简介】
摘 要:近年来,我国保险业发展很快,亟需高素质的一线人才,单纯依靠学校培养或企业培训均有其局限性。根据我国目前实际情况,可从培养人才的源头抓起,整合保险教育资源,形成以学校培养为主,企业培训为辅,学界与业界融合这种方式来解决保险教育与市场脱节的问题,建立校企合作的人才培养途径。
关键词:保险教育 学校培养 企业培训
随着入世后中国保险市场的对外开放,市场主体不断增加,保险公司之间的竞争也日益激烈。保险公司要想保持或取得一定的市场份额,就要有高绩效、高素质的一线人才和营销团队。本文试图对比分析学校的专业培养和保险公司针对性培训,探讨造就高绩效、高素质一线人才和营销团队的育人模式。 
一、学校培养和企业培训的差异 
保险业未来最大挑战就是人才不足。人才的培养在于教育。保险教育应包括学校培养和企业培训。过去,学校培养侧重于讲“为什么”,企业培训则在于“怎么做”。两种教育均有其长处,也有其不足。本文从以下几方面分析学校培养和企业培训的差异。 
(一)学历教育与职业培训 
我国的保险教育起步较晚,但发展很快,学校保险教育成为向业内输送人才的一个重要源头。学校培养人才多是一种学历教育,培养对象是根据国家统一招生计划并通过考试录取的,学生的整体素质较高。学校有完善的教学设施、科学的教学体系、健全的管理制度、系统的专业课程,本着“宽口径、厚基础”的培养目标,学生通过 3~4 年,完成教学计划规定的教学内容,获得一定学历后走向市场。然而,学校培养强化的是理论基础知识,学生缺少职业培训。学校培养的学生因为缺少从业资格和从业经验,这就增加了就业的难度,即便他们走上了工作岗位,也是理论有余,实践不
足。要上岗,还必须再学习再培训,从而增大了人才培养的成本。 
保险公司总是希望学校能提供适合保险市场的亟需人才,尤其是一线从业人员。当这一愿望不能得到满足时,只有增大现有从业人员职业教育的培训成本。特别是近年来,国家为了规范保险市场,提高保险从业人员素质,要求从业人员必须持证上岗,这一规定的实施给保险公司带来不小的压力。各家保险公司为了落实中国保监会出台的保险职业资格考试认证制度。达到稳定和扩充团队的目的,都加大了保险培训的力度,但公司培训在很大程度上是为了解决现有从业人员达标或是在短期
内解决“新人”上岗问题,从而决定了这种培训仅仅停留在从业资格教育和职业教育的培训层面上,忽略了综合素质的培养。 

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