雇主责任险产品培训（12页）.ppt

（一）转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，保障范围内将风险转嫁给保险公司；（二）人员可更换——考虑人员存有流动性，可到保险公司做人员批增或批减（三）赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险（四）提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强（五）保费可计入企业成本（六）赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费（七）合理医疗费在保障范围之内，除去免赔90%赔付——传统员工险打折赔付
什么是雇主责任险
定义：在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其被雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人因此依法应承担的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用的经济赔偿责任，保险公司依据保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿的一种保险。
产品理念：专为雇主（即企业老板）设立的。帮助雇主规避赔偿风险，保障企业的正常运营。
第一章内容XXXX
Ps：小标题以上选一个
工伤+职业病，也可拓展非工作时间意外责任。
雇员工伤---爆炸、轧伤、摔伤
雇员职业病---连中暑都可能是   
责任范围
凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。
举例：
除外责任范围
除外责任通常有如下几条内容：
由于被雇人员自杀、犯罪、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为； 战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病；被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而实行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；