XX人寿保险股份有限公司招聘录用管理办法（10页）.doc

第一章  总  则
 
第一条  为规范员工招聘录用工作，及时、有效地满足公司发展对高素质人才的需求，特制定本办法。
本办法适用于公司全体后线人员。前线销售人员的招聘管理参照本办法由销售管理部门制定具体政策。
第二条  公司致力于建设精干高效的员工队伍，对后线人员实行定岗定员，因职设岗，因岗聘人。严禁因人设岗，因人设事。
第三条  招聘原则
1.支持公司发展战略，符合公司人力资源规划；
2.实行基于劳动合同制的双向选择用人机制，面向社会和公司内部公开招聘，公平竞争，择优录用；
3.注重专业水平、发展潜力、综合素质和企业文化认同度的综合考察；
4.严格把关，确保人员素质符合岗位任职资格要求；
5.立足于用优秀的企业文化、广阔的职业发展空间和富于竞争力的报酬待遇吸引、招聘优秀人才。
第四条  员工录用的基本条件
1.遵守国家法律、法规和社会道德规范，无不良历史记录；
2.具有国家承认的大学本科（含）以上学历，并获得学士（含）以上学位。岗位说明书明确规定的特殊岗位或条件优秀者可适当放宽至全日制大专（含）；
3.具备与工作岗位相匹配的知识背景、工作技能和工作经验；
4.为人正派，遵守职业道德，个性、心理素质符合工作要求；
5.品貌端正，身体素质良好，能够满足工作的需要。
前线销售人员调转后线支持人员的（包括同一分公司内部），须符合公司后线员工招聘条件，同等条件下优先录用，并履行后线员工招聘录用手续。原与公司签有劳动合同的前线人员，调转后线后连续计算公司司龄。
第五条  具有下列情况的人员不得或暂缓招录
1.与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在的经济或其他纠纷尚未完全解决的；
2.处于孕期、哺乳期的人员或患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的人员；