2010年银代绩效标准（4页）.doc

根据总公司2010年基本法及结合分公司2010年直销费用政策，对2010年一线人员的FYC作以下确定，一线人员FYC分为基本绩效、奖励绩效、业务津贴、年终绩效。
基本绩效为业务员必保绩效；奖励绩效为激励变动绩效，各机构根据中支费控，渠道情况，队伍情况、绩优绩差等因素，确定发放比例。
一、业务人员
1、基本绩效标准
险  种    缴费方式    首年最低基本绩效    第二年续期绩效    第三年续期绩效
红双喜A款    趸缴    0.30%        
红双喜新A款    趸缴    0.12%        
红双喜新C款
    3年缴    1.20%    0.50%    0.25%
    5年缴    1.80%    1.00%    0.50%
红双喜C款
    10年缴    1.80%    1.00%    0.50%
    15年缴    1.80%    1.00%    0.50%
    20年缴    1.80%    1.00%    0.50%
    30年缴    1.80%    1.00%    0.50%
金钱柜    趸缴    0.30%        
    5年缴    3.00%    1.00%    0.50%
    10年缴以上    3.00%    1.00%    0.50%
红双喜金富贵    趸缴    0.30%        
    5年缴    3.00%    1.00%    0.50%
    10年缴以上    3.00%    1.00%    0.50%
红双喜D款    趸缴    0.18%        
红双喜喜来顺    趸缴    0.18%        
红双喜喜福汇    趸缴    0.18%        
红双喜保利赢    趸缴    0.18%        
红双喜喜得利    趸缴    0.18%        
附加险    随主险
2、奖励绩效
期缴：
险  种    缴费方式    首年最低保底奖励绩效    变动绩效
红双喜新C款
    3年缴    0.80%    
    5年缴    1.20%    
红双喜C款
    10年缴    1.20%    
    15年缴    1.20%    
    20年缴    1.20%    
    30年缴    1.20%    
金钱柜    5年缴    2.00%