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工伤保险和雇主责任保险的融合发展(2页).pdf
 


所在类别: 理论研究/工伤保险
文件类型: PDF
文件大小: 132KB
授权方式: 普通会员,高级会员
下载扣除圈币: 2 圈币
资源语言: 简体中文

【简介】
现代社会化大生产的发展,给我们
带来了巨大的物质财富,也使劳动者面
临着前所未有的职业伤害的威胁。目前,
我国每年事故死亡13多万人,伤残70余
万人,职业病危害70多万人。如何应对
职业伤害,给劳动者提供保障,是一个
不容忽视的重大问题。
对职业伤害的补偿机制,从各国的
实践来看,有几条途径:一是建立社会化
的工伤保险制度;二是雇主责任保险;三
是工伤保险与雇主责任保险共存。在我
国,是工伤保险与商业化的雇主责任保险
并存。目前,雇主责任险的保费收入占整
个保险公司的责任险保费收入的40%~
50%。我国工伤保险的发展,必将促进雇
主责任保险的发展,工伤保险和雇主责任
险相互补充、融合发展,对构筑由政府保
障、雇主保障和个人保障组成的多层次的
职业伤害保障体系将起到重要作用。
1.工伤保险和雇主责任保险相互融
合的基石在于对职业伤害的补偿
由于职业伤害的客观存在,需要对
受到职业伤害的劳动者进行保障。工伤
保险通过国家强制力的实施,在全社会
范围内筹集保险费、分散风险,为在生
产、工作中遭受意外事故和职业病伤害
的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济
补偿、医疗和职业康复,为因上述两种情
况导致死亡的职工的供养家属提供抚恤
等物质帮助。而雇主责任险是基于雇主
因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的
保险。其投保人和被保险人都是雇主。受
益人是其雇员。它保障雇主对雇员在受雇
过程中的伤亡、疾病的赔付。由此可以看

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