关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见.DOC

    为不拘一格选拔人才，做好不具备规定学历和资历的专业技术人员破格申报高级专业技术职务任职资格的评审工作，严格掌握破格评审的标准，现根据中国人寿保险公司公司系统的特点和实际情况，制定本实施意见。
    一、指导思想
    破格评审，是指对不具备规定的学历和资历，但确有真才实学、工作成绩显著、贡献突出的专业技术人员，打破学历和资历的限制，评审相应的专业技术职务任职资格，使优秀的专业技术人员脱颖而出，从而进一步促进人才成长。  二、破格评审的范围    破格评审仅限于经济、会计、审计、计算机工程等系列高级专业技术职务任职资格，其他系列原则上不搞破格评审。中、初级专业技术职务任职资格不列入破格评审范围。    
     三、破格评审的条件    在专业技术职务聘期内或职工年度考核中考核结果
     连续2年优秀，参加总公司统一组织的考试（符合免试条件的除外）和论文答辩且成绩合格，并符合下列（一）或（二）项规定的条件者，可破格评审高级专业技术职务任职资格。    
    （一）具备下列条件之一者，可破格评审高级专业技术职务任职资格： 
     １.国家级三等、省部级二等以上获奖项目的主要贡献者（包括科学奖、发明奖、 科技进步奖、星火奖等，以获奖证书为准，下同）。
     ２．省部级以上有突出贡献的中青年专家。
    （二）具备下列10条中的任意３条者，也可破格评审高级专业技术职务任职资格：
     １.省部级三等、地市（厅局）一等以上获奖项目的主要贡献者。
     ２．结合本岗位实际，近期在国际或全国性学术刊物上发表过不少于1篇     本专业有价值的学术论文；近期在省部级以上刊物或全国性学术会议上发表过不少于2篇本专业学术论文（在县级公司工作的应不少于一篇）。