为切实做好申报高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作,现根据中国人寿保险公司系统的实际情况,制定本实施意见。
一、组织领导和具体实施
1.论文答辩委员会的组建及审批程序 公司总部、各省、自治区、直辖市分公司分别组建本单位经济、会计、审计、政工系列综合论文答辩委员会,负责本公司系统申报经济、会计、审计、政工系列高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作。论文答辩委员会的组成人选须报总公司人事部审核批准。
总公司负责组建计算机工程高级专业技术职务论文答辩委员会,统一负责全系统申报高级工程师专业技术职务人员的论文答辩工作。
经批准后的论文答辩委员会可参照本实施意见中的计分标准,自行制定“论文写作赋分表”和“论文答辩赋分表”及有关工作程序,开展论文答辩工作。
2.论文答辩委员会的人员组成 论文答辩委员会应由具有较高学术、技术水平,作风正派,办事公道,群众公认,在本专业领域具有一定知名度的有关专业的专家组成。论文答辩委员会由9或11人组成,设主任委员1人,副主任委员1人,委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格。综合论文答辩委员会各专业系列委员人数不得少于2人(若本单位某系列无人申报,该系列答辩委员可不设)。如符合条件的答辩委员人数不够,可适当聘请一些离退休高级专家或中国人寿保险公司系统内其他省级分公司的高级专业技术人员参加答辩委员会。
3.论文答辩委员会的工作程序
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-06-01
第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-19
第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-07
第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-06
为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2025-11-17
为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2025-11-12Copyright © 2009-2026 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
您是否真的需要安全退出?
确认退出