为提高专业技术人员的素质,切实贯彻考评结合的原则,提高专业技术职务的评、聘质量,现根据中国人寿保险公司系统的实际情况,制定本实施意见。
一、考试对象
凡在中国人寿保险公司系统申报高、中、初级专业技术职务任职资格的人员均须参加国家人事部和总公司规定的专业(职称)考试、计算机应用能力考试和外语(古汉语)考试(符合免试和初定条件的除外)。考试成绩不合格的人员不能评审专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务。
二、申报高级专业技术职务考试
1.申报高级专业技术职务的考试分为专业考试、计算机应用能力考试和外语(古汉语)考试。
2.计算机应用能力和外语(古汉语)一律参加国家人事部组织的相应类别、相应等级的考试,合格且在有效期内的成绩在评审高级专业技术职务时有效。
3.对国家已进行申报高级职称考试的专业系列,总公司不再组织相应的考试,应一律参加国家人事部组织的统一考试,对国家人事部尚未开考的系列,应参加总公司组织的专业考试。
4.由总公司组织的申报高级专业技术职务专业考试每2年组织一次,考试成绩4年内有效(含考试当年)。
(一)专业考试。
1.申报经济、会(审)计、计算机工程、政工系列高级专业技术职务考试每个专业系列只设一个考试科目,考试内容包括基础理论和专业知识两部分,两部分各占相应的比例。
2.符合以下条件之一可免专业考试。
(1)男50周岁以上、女45周岁以上;
(2)参加国家同系列中级职称考试取得资格证书,8年内有效(仅限于国家未进行申报高级职称考试的专业系列)。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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