关于专业技术职务聘任管理工作的实施意见.DOC-人事管理制度-保险资料库

关于专业技术职务聘任管理工作的实施意见.DOC

    为完善专业技术职务聘任制，强化聘任管理，建立适应公司发展需要的人才资源配置机制，打破专业技术职务终身制，实行公开、平等、竞争、择优的聘任制原则，坚持德才兼备的用人标准，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关的人事政策和法规，结合中国人寿保险公司专业技术人员队伍的实际情况，制定本实施意见。
    一、专业技术职务的聘任原则
    （一）专业技术职务的聘任以专业技术岗位设置为基础。根据专业技术岗位的职责及聘任所需条件按岗择人。
（二）各单位专业技术职务的聘任数必须控制在总公司人事部批复的专业技术岗位设置范围内，不得突破。
（三）专业技术职务聘任应实行竞争上岗，优胜劣汰，各单位可根据具体情况实行聘期期满末位解聘制度。
    二、聘任条件
    （一）具备相应的专业技术职务任职资格。
    （二）能全面履行拟聘岗位职责，上一聘期内考核优秀或称职。
    （三）遵纪守法，职业道德良好，行为规范。
    （四）身体健康，能坚持正常工作。
    （五）未达到退休年龄（按国家规定经单位批准延长退休年龄者除外）。
    （六）副处级以上行政领导一般不兼任中、初级专业技术职务，正处级及其以上行政领导一般不兼任高级专业技术职务。符合聘任条件的领导干部兼任专业技术职务的，按人事管理权限办理聘任。
    三、聘任期限、程序及聘任人数的比例控制
    （一）专业技术职务聘任期限一般为2年。
    （二）各单位要公开专业技术岗位说明书、岗位空缺情况和当年聘任的岗位数。
    （三）符合聘任条件的专业技术人员，本人提出申请并填写《专业技术职务聘任呈报表》。