关于专业技术岗位设置工作的实施意见.DOC

    为加强专业技术岗位的设置与管理工作，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，现根据中国人寿保险公司系统的实际情况，制定本实施意见。
    一、基本原则
   （一）科学合理地设置专业技术岗位，是实施专业技术职务聘任工作的基础。设岗要按照“因事设岗、按岗择人”的基本原则，在“三定”（定编、定岗、定责）的基础上进行。设置岗位时，应遵循以下几个原则：
    １．要根据工作的性质、难易程度、责任大小和所需任职资格条件定岗（确定专业技术岗位和职数）、定责（规定各系列各层次专业技术岗位必须履行的职责和应具备的任职条件）、定级（确定各系列专业技术岗位的层次）。
    ２．专业技术岗位设置的数目不得超过总公司规定的最高比例。
    ３．要注意专业系列和职务层次的合理搭配。
   （二）专业技术岗位设置是一项政策性、专业性较强的工作，各级公司在制订专业技术岗位设置方案时要从实际需要出发，严格把关，非专业技术工作以及行政领导工作，不得设专业技术岗位。岗位设置应邀请有关业务部门的专业技术人员进行论证，广泛听取意见。人事部门要组织专门力量对拟设岗位逐个核定，制订出不同专业系列和层次的设岗方案。    
     二、专业系列的设置和专业技术岗位的设置    
    （一）专业技术职务系列的设置    
     １．按照系列归流的原则，中国人寿保险公司系统专业技术职务系列设置分为主体系列和非主体系列两种。   
    （１）主体系列设置包括经济、会计、审计、政工、工程（计算机）等专业技术职务系列。    
    （２）非主体系列包括社科研究、统计、教师、翻译、新闻出版、档案、卫生技术等专业技术职务系列。    
     ２．各单位要严格控制总公司限定的主体系列以外非主体系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。