关于专业技术人员考核工作的实施意见.DOC-人事管理制度-保险资料库

关于专业技术人员考核工作的实施意见.DOC

为加强专业技术人员的考核工作，保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，现根据国家有关规定和中国人寿保险公司系统的实际情况，制定本实施意见。
一、考核目的
对专业技术人员进行考核，是检验专业技术人员履行岗位职责、完成工作任务情况的一种有效方法，通过考核，为专业技术人员的聘任、续聘、晋升、解聘及奖惩等提供依据，更好地调动专业技术人员的积极性、激励先进，鞭策后进。
二、考核工作的原则
（一）坚持德才兼备的原则，既考核思想品德，又考核履行岗位职责的情况。  （二）坚持实事求是的原则，如实反映被考核对象的政治思想表现和履行岗位职责的情况。
（三）坚持年度考核与聘期期满考核相结合、定性与定量考核相结合的原则，以年度考核为主。
三、考核的对象
（一）在专业技术岗位上从事专业技术工作的具有高、中、初级专业技术职务任职资格的在编受聘人员；姡
（二）申请评审、确认专业技术职务任职资格及见习期满考核定职的人员。    四、考核种类及方法
考核分为年度考核、聘期期满考核和专项考核。
（一）年度考核
年度考核是每年对受聘的专业技术人员进行的一次全面的、综合性的考核。一般在每年年底或次年年初进行，也可与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。
１．考核组织及职责
（１）考核组织
① 考核工作须在各级公司经理室的领导下，由人事部门负责组织实施。
② 按照“谁聘任，谁考核”的原则，由聘任单位对考核对象进行考核。其中，兼任专业技术职务的行政领导，应按干部管理权限，由上级主管部门负责考核，上级主管部门也可委托下一级单位代为考核。