保险营销薪酬管理方案.DOC-人事管理制度-保险资料库

保险营销薪酬管理方案.DOC

基本工资：
〈1〉试用期基本工资：          300元/月，试用期3个月。
〈2〉试用期考核合格后基本工资：450元/月
〈3〉专职人员基本工资：        450元/月
〈4〉兼职人员基本工资：        300元/月
〈5〉主管（分部经理）基本工资：1000元/月
*采用最低标准（保底工资）与业绩挂钩，基础考核保费：
试用期：           10000元/月
专职人员（转正）：  20000元/月
兼职人员：         10000元/月
主管（分部经理）：  30000元/月
所有业务人员参加考核，当月实收保费未达基础考核保费时当月基本工资按实收保费与基础考核保费比例发放；当月实收保费超出基础考核保费部分以10000元为1个单位，每增加10000元，当月基本工资增加50元，逐级递增。
（二）业绩佣金与奖励：
〈1〉分险种与保险公司员工同标准给付
〈2〉年终保费排名次奖励
〈3〉劳动竞赛奖励
（三）增员回报：
1、介绍人享有新人每月基本工资的20%的培育津贴，享有期限一年；
2、介绍人享有新人每笔业务实收保费0.5%的管理津贴；
3、介绍人仅享有直接经本人介绍进来新人1代的以上两项权利。